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第297章(第2页)

两人的睡衣上都有雨水的印记,但没人在意它。

他们在伞下接吻,雨声做了伴奏,此刻伞外的世界与他们无关。

另一边,唐尘又又收到了锦旗。

卫生室的墙上已经挂不下了,病人的热情挡也挡不住。

唐尘看着锦旗上大大的八个字哭笑不得。

【送子观音,妙手回春!】

赵敏很积极的给唐尘和患者合影,还指挥着唐尘靠锦旗近一点。

村里头串门的路过村委门口,看到这一幕搁蹲门口聊半天。

唐尘的锦旗照发到群里,村委卫生室大群里噼里啪啦不是大拇指就是烟花,叔叔阿姨们的表情包可不少。

赵敏看着群里的表情包笑弯了腰,唐尘已经见怪不怪了,在群里发了个感谢的表情包。

另一边的赵烈几人正在开会,这几天跟着新来的职业经理人邵亮了解了不少东西,也带着邵亮初步介绍了种植基地和民宿的结构体系。

赵烈和孙毅的意思是试用一个月,差不多合适了就可以全权交接。

两人都很谨慎,唐铭和邵亮也理解,毕竟谁愿意随便把自己的心血轻易交给一个陌生人来打理。

邵亮很敞亮的表示了自己的理念,也把自己以前的成就都介绍了一遍,同样自己也有缺点。

就比如,很多职业经理人一般是一个团队,但邵亮是一个人,单打独斗,所以有时候的决定会比团队决策更单一一些。

但这也不全算是缺点,因为单一性所以更愿意听取别人的建议,至于采纳与否另说。

和团队相比,邵亮更愿意听取群众,不同人的建议。

同一个人的思维方式也许会过于单一,同一个团队构成也一样。

但如果说每次的团队构成都不一样呢,那就更具有多样性了。

一个专业的职业经理人有能力解决组织或者公司面临的难题,能帮助公司或者组织创造更大的价值,完成大的目标任务,通过解决问题和完成使命来获得相应的报酬。

当一个组织或者公司有一个很棒的职业经理人时,这个人也许能够带领公司平步青云,在所属领域越做越好,更甚者让公司跨领域跨阶级。

几人商量后决定,一个月后邵亮正式上岗,三个月后获得股份,签订协议。

一个月的了

解时间,三个月后签订协议时,邵亮需要出具一份企业未来规划书。

唐尘没有什么异议,毕竟他们三个都不是专业的经营者,管理更是一塌糊涂。

还有一个问题是,郭成杰和庞凯的入股股份大小以及份额问题。

唐铭的建议是同意入股,先是一小份股,按照来基地的年份来算股份,三年起步,工龄每增加一年多少股,设定工龄最高股份。

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