他感到是时候对基层管理团队进行全面调整了。
之前他将更多注意力集中在了高层管理人员的监管上,却忽略了一线工作的领导力问题。
现在到了改变这一切的时候,某些工段负责人可能需要轮岗或是被替换。
处理完手头的抚恤金申请,尽管内心五味杂陈,周海还是依照规定进行了批准。
生命何其宝贵,到头来只换取如此有限的物质赔偿,实在让人心酸。
放好钢笔,周海靠回椅背,啜饮了一口热茶。
“有什么事情就说吧。”
听闻周海的声音,宋莉迅起身,递上了她准备好的报告。
“这是最近几月份工友伤亡名单的总结,请领导过目。”
周海心中微微一惊,眼神闪现一丝赞赏。
仿佛读出了他的心思,她提前做好了这份资料,真是心思细腻。
没有立即翻开报告,而是将目光投向了面前的女孩,
“你做我的助理有些屈才,或许不久将来你会有机会负责更多的工作。”
宋莉略带拘谨,“领导……我一定会全力以赴,坚守岗位职责的……”
挥手打断了她接下来的话,周海温和地说,
“这不是讽刺之辞,是我的真心评价。”
接着他浏览了一下这份精心编制的数据——几月以来,公司确实经历了多次工作场所不幸事件。
细细算来,除了因其他原因造成的非工作伤亡外,因工伤亡的人数达到了十几人之多。
特别是在起重作业区域生的事故最为严重。
这样的数据让周海深感不安。
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问题不再仅仅是个人疏忽那么简单,更是管理层严重失职的表现。
无论个人能力如何,企业的未来都依赖于一个强大且有效的组织架构。
再完善的制度,如果没有严格执行也形同虚设。
随着企业生产和效能不断提升,却忽视了最基本的安全措施,这一现象急需改变。
周海意识到,对公司的整体整治迫在眉睫。
“能够现这样的问题,显示你的责任心。你在这方面做得比我见到过的大多数同事都要好。我也是直到现在才注意到这些问题。”
“主任日理万机,自然无法注意这些细节。请您放宽心,只要我在您身边,一定竭力辅助,确保各项工作顺利进行。”
听了这话,周海轻笑着拍了拍她的肩膀,
“就不要讲这些场面话了,如果问题真让你现,那你心里应该也有应对方案吧?”
听到这里,宋莉显得有些迟疑,像是担心自己的提议会招致不满。
显然她是有所忌惮的——
他可以凑合着过,以现有厂子的产量与效率,足以向上级提交一份令人满意的报告,但接下去该怎么办呢?
更不用说,他绝不是一个苟安于现状的人。退步忍让,从来不属于他的性格。
“原来你在心里认为我是那种自我保全、不愿承担责任的人。”
“不,张明厂长,我对天誓,我是真心实意为您考虑。”
黄静宜一脸紧张地解释道。
看着她眼眸中浮现的晶莹,李杰信了。
他相信黄静宜是真的出于为他着想。
刚才那不过是测试她一下罢了,他并无意真的怀疑她的忠诚。