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第97章 谁掌舵（第3页）

进了门，还没等小张站稳，赵辉便急不可耐地问：

“楼下生什么事了？”

小张瞥了一眼高大柱，无奈地回答道：

“赵厂长，没什么大问题，不过是两群人为一个岗位争吵不休。”

“什么样的职位？这些人又是从哪里来的？谁给了他们岗位？”

赵辉连珠炮似的问了几个问题。

对于人力资源的工作，他一直抓得很严，连一个普通员工也不轻易妥协。

听到两群人因为一个岗位生冲突，他立即感到事情的严重性。

“前不久，车间里的一名员工小孙不幸在工作中牺牲，他才二十多岁，没有父母亲戚可以替代他的工作。结果，今天居然来了两波人，一边是他爸爸那边的亲人，另一边是他妈妈那边的亲戚，为了争夺这个空位闹得不可开交。”

赵辉听后想起的确有这件事，昨天他还审批了对这位工人的补偿事宜，没想到今天他的家人就把事情闹到了工厂。

原本顶班制度是为了照顾在工作中表现突出的员工，当他们退休或其他原因离开岗位时，允许其直系亲属代为继续工作。

当初这项政策规定并不明确，只要是由员工或其亲朋好友来填补位置，工厂通常不予反对，可能收点钱或者托个关系就能解决。

而现在的情况却不同，两边都是小孙的直系亲属，一边是他父亲的家人，另一边是他母亲的家族，双方都想要这个工作机会，然而职位只有一个，自然导致矛盾激化。

“真是无

“刘经理，您吓死我了，我还以为您生气了呢？”

陈大姐拍了拍胸口，一幅心有余悸的模样。

“我有那么可怕吗？我看是你心里有鬼吧。”

见陈大姐急于辩解，刘明抬手制止了她。

“陈大姐，制度需要调整一下，非直系亲属一律不得顶岗，这‘直系亲属’指的是……”

没等刘明说完，陈大姐就立刻接话：“这个直系亲属是指配偶、子女和父母，经理，我没说错吧？”

“答对了！”

刘明赞许地点了点头。

这个陈大姐真是太上道了，一点就透。

这样的人不重用岂不是天理难容？

“通知那两拨人，再闹下去抚恤金就没了。”

虽然不能让他们顶岗，但抚恤金总要给。

这就是制：

顶岗时，祖父母和外祖父母不能顶岗。

而抚恤金，则只有祖父母和外祖父母有资格领取，其他旁支亲眷，一概远离。

收回空缺的岗位，把分配权掌握在自己手中，这不是更香吗？

“好的，经理，我明白了。谢毛的抚恤金他们均分，再闹就没收。”

领会了刘明的意思后，陈大姐转身下楼去传达指示。

她离开后，王三爷翘起二郎腿笑道：

“我说老刘，这么做，不怕有人找你算账吗？”

“那怎么可能，借他几个胆他也不敢。”

刘明想了想，觉得还需更加稳妥一些。

他狡黠地看了看王三爷，

“王老兄，麻烦你召开全体干部会，确定顶岗制度为正式厂规。”

王三爷闻言，脸色一沉。

“老刘，你这不是坑我吗？又让我出面顶雷。”

“哈哈，老王，别生气嘛，别生气。”

刘明起身，和王三爷并肩站在一起，调侃道：

“你今天帮我挡雷，将来有事我帮你扛着。”