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第49章 熬过去 做事情困难是常态有时候就是（第1页）

第49章熬过去做事情困难是常态，有时候就是……

应莲如果不是想继续留在波光科技没必要说这些，说这些是在向她求助，应莲不仅需要时间，还需要信心。

姚远说：“X1y项目的时候，SOLA第一次用国内工业检测设备供应商，华达工厂根本不想用第三方检测设备，不给我们开车间权限，大部分时间都用在协调怎麽进车间，我们找SOLA，SOLA说你们这点事情都解决不了吗，和华达工厂磨合了一段时间总算进了车间，计划赶不上天天被SOLA和华达骂，不停地延期，客户下了军令状说这个时间内必须搞定，搞不定这个项目终止。”

“所有人加班加点几个礼拜，那几个礼拜大家每天就睡三四个小时，到交付前一天晚上华达工厂把设备的电线，通讯线，网线能剪断的全剪断，设备第二天没法交付，去会议室跟客户汇报，我们全站着，SOLA大骂波光科技能力太差，不仅能力差还没有信誉，答应了交付交付不出来。”

“我们工程师没忍住呛了几句，华达人手里的本子直接扔到我脸上，说这就是你们波光科技做事情的态度？能干干不能干滚。当时我就想何必呢，不如不做了，不管出现什麽问题都是波光科技的问题，客户唯一解决问题的态度和方法就是不停的给波光科技施压，这个项目最後还是没赶上时间节点。”

“不做SOLA项目，为X1y招聘的300多工程师怎麽办，X1y沉没9000万成本怎麽办，X2y项目我们又回来了，今年面临的处境不会好多少，但我想波光科技怎麽可能会既没有能力又没有信誉，只能往前再走一步，一定可以做到。”

姚远在项目现场被客户扔本子到脸上的事应莲听说过，应莲其实比姚远还大几岁，人和人的差距不在年龄，在天赋和阅历，姚远的经历太传奇了，传奇到看上去拥有的一切都很轻松，听姚远当面说出来还是觉得震撼，应莲说：“难以想象当时的场面。”

姚远说：“挺丢脸的，也挺崩溃，做事情困难是常态，有时候就是熬，熬过去也就过去了。”

说完，两个人都笑了。

来波光科技之前应莲在工厂做采购，工厂环境就是那样，上级对下级，客户对供应商都用绝对权威压制，工厂里基层员工占绝大多数，这是一帮社会最底层的闲杂人等，管理手段越粗暴越有效，工厂管理的基本原则能罚则罚，能骂则骂绝对不能好好说话。

应莲整个人很压抑很暴躁，实在受不了要换个环境，进了波光科技，这是一家可以好好说话的公司，工程师为主的团队讲逻辑讲道理，喜欢用事实和数据说话，没有人非要跟牛顿过不去，公司産品竞争力强利润率高，内耗和撕咬很少，大家的向心力很强。

恰好当时采购部负责人跑路，还带走一帮人，应莲被姚远提拔上来做了采购部负责人，这几年下来适应了科技企业氛围，整个人都理性文明不少，说话声音都小了很多。

从X1y项目开始，她也知道公司要扩大规模，开始转型做工厂産线业务，工厂産线业务节奏很快，压力很大，她慢慢的又有当年在工厂当采购的感觉，X2y项目陈若虚接手管理公司，这种感觉到达到顶峰，她开始焦虑怀疑。

她没有想过从波光科技离职，她对波光科技的薪酬水平，职场环境都很满意，公司在准备上市，她的职级配置期权，只要公司上市，有可能实现财务自由。

应莲说：“今年X2y项目还会这麽难吗？”

姚远说：“熬过去为止。”

应莲和姚远聊了挺长时间，应莲刚回到办公室就接到应父电话，说小朋友突然剧烈咳嗽，声音空空的，什麽都咳不出来，脸憋得通红，刚用体温计量了下39度，应父急着带小朋友去医院，先给应莲打个电话，让她马上赶到医院去。

听应父描述像是急性喉炎，应莲急得把那箱酒直接放在办公桌底下，也没顾上看里面有什麽，背了包先去医院再说。

为了配合X2y项目仓库的李保同值夜班，到了下半夜饿了，采购办公室离仓库最近，他熟门熟路到采购办公室翻东西吃。

在应莲座位下面看到个大酒箱，踢了一脚，挺轻的，酒怎麽这麽轻。

刚好桌上有把工具刀，他用工具刀划开看了一眼，就没挪开眼睛，把东西揣怀里拿走一部分，想了想又多拿点，再把箱子小心封上，把东西揣怀里大模大样地走出去了。

应莲这边折腾了一个晚上，小朋友确实是急性喉炎，还好去医院及时，住院开始挂吊瓶，她陪了一个晚上，想到供应商给的那箱酒没处理，她早上先回公司。

把酒箱拆开，果然看到不该有的东西，她数了数金额，找了个时间把箱子还给供应商扔下一句：“先把事情做好，少给我瞎搞。”

供应商唯唯诺诺应了，等应莲走後拆开箱子也有点懵逼，什麽意思，收了一大半，剩下一小半？那还给不给好订单。

心里存了怀疑，这种又当又立的客户不是没见过，最恶心的就是这种拿了钱不办事还要说没拿的。

姚远从停车场出来後接到了陈若虚的电话，陈若虚说华达运营总经理梁宁以私人名义来拜访请她接待。

这个名字有点耳熟，姚远不是很确定说：“粱宁？”

陈若虚说：“我的未婚妻。”

姚远说：“你希望我怎麽接待。”