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第12章 精神卫生中心（第1页）

第12章精神卫生中心

冯式东自认不是出尔反尔之人，况且他已经做好本周工作计划，就算束晴提前把东西交过来，今天也抽不出空看。他只是接受不了被驳面子，还是被下级驳面子，这让冯式东觉得自己像一只在草原上被鹿群戏耍的狮子。

而此刻，冯式东看着面前眼神能杀人的束晴，野鹿瞪着圆溜溜的眼睛，变成了一只鼻孔喷火的野兔。他的面子收回了一半。

“不可能，给不了。”束晴越生气，表情反而越平静，这是她多年来培养的习惯，“冯总，请问这事有这麽急吗。恕我直言，空降的管理层在短时间内大刀阔斧，一般不会有什麽好下场。”

“要不我这位置你来坐？”冯式东放下鼠标，淡淡笑着，嘲讽意味十足。

“我不懂技术，但我在这家公司待了三年半。”上周冯式东刚入职还在熟悉情况，两人都没精力相互沟通，束晴认为现在是时候推心置腹与这位新总监聊一聊了。

她严肃地说：“不到四年时间，技术二部总监换了五个，每个都和你一样自负，结果什麽样大家都看到了，否则你不会成为第六个。”

冯式东不为所动，“这麽说，我还是来开天辟地的，挺光荣。”

束晴没理会他的傲慢，说起正事她十分认真：“冯式东，我认可你上次说的一些话，或许部门内确实存在人员规划不合理的情况，我也可以配合你建立新的团队，但这些事都要循序渐进。”

“就算我今天给你递上一份新的岗位说明，也不可能明天就执行。员工不是机器零件，不是你说安哪就安哪，每个人都有他们自己的想法。”

冯式东垂眼听她讲，话音落下後沉默着，似乎在思考，半晌他轻笑了声，朝束晴道：“我有个疑问想请教一下。”

束晴点头，“你说？”

“是不是每位HR都会把自己当老板，习惯性地到处教育人。”

这句话是大多数行外人对HR的评价，也是所有HR的禁忌。束晴想都没想直接打开手机录音功能，举着屏幕在冯式东眼前晃了两下，然後把手机丢在桌上，警告道：“冯式东，你刚才的话已经构成职场歧视，我可以举报你了。”

冯式东瞥了眼她的手机，继续问：“在公司的三年多里，你一直是技术一部和二部的BP吗？”

“是。”

“就你一个BP？”

“是。”

“二十四岁的年纪，刚毕业没几年就能负责上百个人的团队。”冯式东说的陈述句，却带着丝疑问，“束晴，如果你是靠自己的能力，就执行证明给我看，而不是在这里评判我的管理策略。我有自己的计划，不需要别人多说。”

他对自己用了管理这个词，而她只配执行两字。

束晴被气笑了，觉得自己在对牛弹琴，没准不久之後技术二部将会迎来第下一个总监，留不久的人她不想再多言，只是重新挂上笑容说：“您开心就好，新的岗位划分明天我会按时给您。”

这是让冯式东满意的答案，他淡淡道：“希望你的工作能力和打球能力一致。”

束晴回敬他：“希望冯总的工作能力比打球能力高，否则我很快就要接待第七位总监了。对了，本来定在上周的部门聚餐推迟到这周五，麻烦冯总在您的计划中添上这项活动。”

冯式东点头示意自己记得。

束晴还贴心问道：“请问您有什麽忌口吗，我来安排定餐厅。”

“不要太油腻，也不要太辣，其他都可以。辛苦了。”

“好的，没问题。”束晴答应下来，起身准备走。离开前她把桌面上自己带来的碘伏丶药膏和棉签，一股脑全都丢进冯式东脚边空荡荡的垃圾桶里，并笑盈盈地说：“冯总精神这麽好，看起来一点没摔伤，那就不用擦药了，扔了吧。”

束晴一出冯式东的办公室就找了间空置的小会议室，她叉着腰靠在会议桌上，心里窝着一团火，因为冯式东的傲慢和强势，也因为他的话正中眉心，尤其是冯式东对她二十四岁就负责上百人团队的质疑。

束晴可以对所有人展示自己的聪明丶努力丶上进，所以比同龄人更快取得职场上的成绩，但她骗不过自己。

作为一名HR，束晴比更多人都知道，在人才济济的一线城市中，没有能力注定无法往上爬，但光有能力，成功的几率也微乎其微，必须附加运气和机遇。

比如冯式东，幸运地碰上了平台光速发展的时机；比如束晴自己，也曾拥有某些难得的机会，只是那次转折点对她而言不算多麽光明磊落。

束晴深吸了几口气，只用了两分钟就平复好心情，拿出手机拨凌灵的号码。拨通铃声响起时束晴才想起这会儿凌灵大概还在睡觉，连忙想挂断，没想到对方已经接了。

凌灵的周围环境很嘈杂，声音也不真切，“晴，怎麽了？”