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第8章（第1页）

侯卞：「实际上呢？後勤吸一线的血了吗？」

杨毅：「我们肯定持续生产着能量，至於这些能量够不够抵我们的工资……我们觉得够，但我们无法控制你们相信与否。」

第006章

杨毅：「现任後勤总管古任是最老资格的後勤，一定程度上，古任可以代表负司发言。负司与员工之间虽然没有语言障碍，但负司的交流能力，关键是交流意愿实在不怎麽样。」

杨毅：「签约之後你们就能拿到古任的通讯号，然後你们就可以直接找古任聊了。不过古任经常不接通讯，他想与人谈事时一般会让人去他的办公室。」

苗简：「负司内丶情绪场内发生的大事，古任一般都会知道，并会与负司沟通。站在生物的角度去沟通。之後负司多少会对不妥事件进行优化或者补偿。」

苗简：「负司即使偶尔会在言语中卖萌丶撒气，但本质上它从来都是利益导向的冷酷思维。相比起来，古任更人性化很多，不过也不是太人性，古任肯定不会因为一线新人被吓得鬼哭狼嚎而心生怜悯。」

顿了一下，苗简又说：「任何一个後勤都不会。」

杨毅：「何止不会，我们还可能鄙视一线的无能。情绪场中的难关都是有解法的，解不出来丶被灭了，你们得自认无能。往好的方面想，你们进入负司後的人生是额外捡到的，没了就没了吧，不亏。」

侯卞：「好像开始有点感受到一线与後勤无法消除的小矛盾了。」

说着，侯卞在合同末尾签了字。

杨毅挑眉：「这麽快就决定了？虽然签完後再劝已经晚了，但，我还是得提醒一句：你签了这份合同，除非死，否则你卖的很可能是比一辈子更长丶长很多的时间。」

侯卞：「有什麽关系呢？既然我还不想死，既然我没有别的选择，那我就得接受这份霸王合同。我希望我能达到解约条件，拿到那份礼物。」

苗简叹了口气。

杨毅笑了笑：「祝你对解约礼的期待能支撑你足够长时间的不後悔。虽然根据经验，这份时间从来没有足够长过。」

猫爪拍了下旁边的印泥，按在了签名处。

这份合同之所以签字和盖印等方式效果都一样，是因为合同成立的重点在於灵魂上的认同。

只有当打从心底认了这份合同，合同才会开始生效。签字或盖印都是将签约者的认同传递到合同上。而生效之後如果签约者後悔了，则只要没达到合同规定的解约条件，合同就会继续有效，除非签约者死亡。

开始时是自愿原则，之後就是强制了。

苗简轻轻摸了一下猫头，说：「祝你好运，小绒毛。动物的执念往往比较浅，尤其是你这种刚出生不久的。也许你很快就能解约了，在那之前，要活得高高兴兴的哟。」

猫：「喵。」

既然签了合同，那就是正式的一线员工了。

正式员工会自动获得一套员工宿舍，和宿舍内附带的基础家具。除此之外啥都没有。

在带侯卞和猫去员工宿舍的路上，杨毅说：「只要能量充足，我们这些本质上是灵魂丶已没有肉身的员工就可以不用进食。实际上灵魂即使进食也是将食物转化为能量进行吸收，我们并不直接需求食物中的营养成分。」

侯卞：「有没有主收集正面情绪能量的公司？比如享受便能给公司上供能量的那种？」

杨毅：「听说以前有过，但现在我们已知的范围内是没有了。」

杨毅：「从逻辑上说，要收集负面情绪，最无脑的方案便是找个非常恐怖的地方把一堆人往里面一扔，再稍微设计几个可供放松的安全区，能量就会咕噜噜地往外冒。但要收集正面情绪……什麽样的场景能让大部分人都产生非常强烈的丶又在可自我控制区间内的幸福感呢？」

杨毅：「享受美食是可以感到幸福，但算不上很强烈吧？饿几天再吃，那幸福指数倒是上去了，可饥饿之时产生的负面情绪其实更充沛。所以收集正面情绪能量的难度应该比收集负面情绪能量的大很多，於是业务难以持续下去吧？」

杨毅：「其实单就业务范围来说，负司也收集正面情绪能量，且收集的量并不比负面情绪能量少，但负司不会特意说明这个，员工们主动提到时，负司也最多无可无不可地应一声。负司就像它不更换的公司名一样，总是偏好强调负面情绪。」

苗简将猫抱在怀里，对它说：「本来猫作为生物时有很多食物不能吃，但现在你是灵魂态了，对食物也都是转成能量来吃，所以可吃的食物种类就不再局限，想吃什麽都可以。」

苗简：「还有你的这个项圈……其实小猫是不建议戴项圈的，不过现在这个项圈还有猫牌也成了能量的一种形态，於是带着也不会伤到你，你就可以一直戴了。以後你拿到适合的工具，或者自己掌握某些能量技能，还能把项圈猫牌都加工成武器或其他实用物品。」

侯卞：「我死时穿的这套衣服，也是能量制造的？」

杨毅：「嗯，预备役福利。毕竟负司的员工基本都是人，大家都习惯了穿着衣服，要是刚入负司时是裸状态，多半会觉得羞恼，不利於之後的沟通，有害签约率，所以捕魂之时除了提供给预备役维持意识清醒的能量外，还会用能量复制一套其死时身穿的整套衣服。」