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第61章 改革方案抓其根本(第2页)

“我在想,有没有可能也给设计师增添这一项后续分红,让她们的薪资来源不止是基础工资,也与她们后续销售额挂钩。”

这样的话,很多人可能会为了后续能获得更好的销量,认真对待前期的设计。

不止是为了应付过稿。

桑然接着说:“至于那些混日子,不在乎工资的人,那我们就增加她的参与感以及个人荣誉感。”

“细说,这个人荣誉感要怎么增加?”严齐压根没想到桑然还有管理公司的天赋。

桑然回他:“可以在公司前台处根据设计师的爆款量,贴上她们的姓名做一个推荐表,客户后期的小单子可以指定设计师设计。”

这样,每个人就可以根据自己的能力接客户,那么后续提成自然也会不一样。

其他人拿得多,那剩下的人自然也不想比谁少拿。

这种情况下,想不内卷都难。

“同时,以公司名义开展设计师个人ip账号,增加线上销售渠道,顺便可以打开设计师的知名度。”

做设计为的无非就两点,一种是十分热爱设计这个行业,一种则是希望自己可以在这一行获得一定的地位。

桑然是两种都占。

她也可以确认,图名的可能不图财,但图财的一定也图名。

严齐听完,反倒是有些犹豫:“可是设计师个人影响力太强,对于我们公司没什么好处。”

他这个想法有点像普通的传媒公司,为了防止一个艺人太过于突出,影响整体展,所以进行防爆。

他顾虑的是设计师翅膀硬了之后,很有可能出去单干。

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桑然摇头:“想要公司长远展,一定不能只抓着眼前的人,要有源源不断的新鲜血脉。”

“让设计师觉得在ony公司上班,可以做到一个自我价值的实现,以及个人市场价值的提升。这样,他们就会有不是为公司打工,而是为自己未来展努力的感觉。”

严齐点点头,还在思考:“你这个有点像把公司设计师饭圈化的感觉啊。”

“不是把设计师饭圈化。”桑然纠正,“是将ony公司饭圈化。”

严齐没听懂,他满脸不解。

桑然抛出她最终的想法:“如果ony公司真的能捧出几个业内有名的设计师,先不说国外市场,就只是在国内市场占有一席之地,那么其它设计师是不是挤破头也想进来镀金呢?”

到时候就不是严齐招不到好的设计师了,而是全国设计师任他挑选。

设计质量也会直线上升。

到那时,ony公司才能真正成为业界独一份的存在。

就算曾经在ony公司就职又离职的设计师,这份工作经历,也能成为他们去其它公司入职的敲门金砖。

算是给出利益,合作共赢。

严齐明白过来,他浑身的鸡皮疙瘩都掉了一地。

他从来没有想过,一个外包的设计公司竟然可以用这样的运营手段。

他一下子从凳子上跳起,三两步跑到桑然面前,板着她的肩膀直摇。

“你这个方案想了多久?”

桑然被他摇的头晕:“就刚刚才想好啊。”

严齐激动的想捧着桑然的脸,但又被他忍住了,他原地绕了两圈。

“我去找人资做细节优化,这个方法太好了!”

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